La responsabilité sociale, sociétale et environnementale est un puissant moteur de performance globale pour les entreprises. La RSE permet de préparer l’entreprise à affronter les risques liés au changements climatiques.

84% des entreprises françaises s’accordent sur le fait que la transition écologique est primordiale pour elle, seuls 16% d’entre elles ont mis en place une stratégie adaptée.

RSE Magazine – Mars 2024

La responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l’environnement, se traduit par un comportement éthique et transparent qui :

• contribue au développement durable , y compris à la santé et au bien-être de la société
• prend en compte les attentes des parties prenantes
• respecte les lois en vigueur et qui est en accord avec les normes internationales de comportement ; et qui est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses relations

La RSE procure un gain de performance en moyenne de l’ordre de 13 % par rapport aux entreprises qui ne l’introduisent pas (toutes choses égales par ailleurs), en particulier quand elle relève de l’initiative volontaire et non de mesures contraignantes.

France Stratégie

Vos besoins RSE ?

• Conformité ?
  • Répondre aux attentes réglementaires : loi PACTE, devoir de vigilance, bilan carbone / GES, RGPD, loi Climat Résilience, loi Anti Gaspillage pour une Economie Circulaire, volets sociaux et sociétaux, Numérique Responsable, etc
• Engagement ?
  • Chef.fe d’entreprise engagé.e, je souhaite entrainer mes collaboratrices et collaborateurs dans cette évolution de Développement Durable
  • Rendre mon activité de plus en plus exemplaire socialement et environnementalement
  • Initier et structurer ma démarche RSE, stimuler ma stratégie de développement durable
• Performance ?
  • Gagner en productivité, économie de ressources et d’argent
  • Apporter une valeur ajoutée sociale et environnementale en complément de ma valeur financière à mon entreprise / organisation
  • Rendre mon site web plus rapide, plus satisfaisant pour les internautes, avec un impact environnemental plus maitrisé
  • Gérer les indicateurs de performance liés au management de transition
• Opérationnel ?
  • Piloter, mettre en place mes projets transverses RSE
  • Gérer l’activité RSE / ESG -Environmental, Social and Governance
• Gestion des talents ? …

Des solutions spécifiques pour vous aider :

• Débuter simplement votre démarche RSE en intégrant un chef de projet « perfomance RSE »

• Sensibiliser, insuffler un élan, une dynamique RSE auprès de vos équipes

• Structurer un service RSE

• Identifier vos enjeux, cartographier vos risques, construire votre matrice de matérialité

• Inventorier vos actions existantes et mettre à jour votre rapport de durabilité

• Faire évoluer votre site web et votre plan de communication vers le Numérique Responsable

• Définir & déployer votre stratégie et de plans d’actions RSE / Développement Durable avec un référentiel méthodologique ISO 26000, Lucie 26000, Objectifs de Développement Durable …

• Accompagner :
  • les RH dans leurs activités quotidiennes auprès des talents et du recrutement
  • les DAF et équipes métiers impactées par les contraintes réglementaires de durabilité

• Piloter des audits et des prestataires – notation Ecovadis, bilan carbone, etc

• Etudier une possible labellisation de votre PME, TPE, PMI, une nouvelle offre de votre organisation

• Communiquer sur vos plans d’actions RSE

• …

Interventions sous forme de mission ponctuelle ou en temps partagé à la convenance de l’organisation.

Qu’est-ce que l’ISO 26000 ?